UZMAN DİYANET-SEN’DEN MÜLAKAT SİSTEMİNE ADALET ÇAĞRISI: “YAZILI SINAVDA KAZANILAN BAŞARI, MÜLAKATTA HEBA EDİLMEMELİDİR!”

Genel Başkan Ramazan Çelik: “Liyakat esas alınmalı, mülakatlar kişisel kanaatlerin değil, objektif kriterlerin değerlendirme alanı olmalıdır.”

Uzman Diyanet-Sen Genel Merkezi olarak, Diyanet İşleri Başkanlığında gerçekleştirilen görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında uygulanan mülakat sisteminin liyakat, eşitlik, objektiflik ve şeffaflık ilkeleri çerçevesinde yeniden ele alınması gerektiğini düşünüyoruz.

Özellikle son gerçekleştirilen Murakıplık sınavında, yazılı sınavdan 90 ve üzeri puan alarak önemli bir akademik başarı gösteren bazı adayların sözlü sınavda 55-60 gibi oldukça düşük puanlarla başarısız sayılması, mülakat sisteminin işleyişine ilişkin ciddi soru işaretlerini beraberinde getirmiştir.

Elbette sözlü sınav, adayların mesleki yeterliliklerini ve temsil kabiliyetlerini değerlendirmek açısından önemlidir. Ancak bu değerlendirme, yazılı sınavda ortaya konulan bilgi ve başarının hangi somut gerekçeyle göz ardı edildiği sorusunu cevapsız bırakmamalıdır.

Genel Başkan Ramazan Çelik konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede şu ifadelere yer verdi:

“Bir aday yazılı sınavda 90'ın üzerinde puan alıyorsa burada ciddi bir bilgi birikimi, çalışma disiplini ve emek vardır. Bu başarının mülakatta 55-60 gibi puanlarla karşılıksız bırakılması, kamu personelinin zihninde haklı soru işaretleri oluşturmaktadır.

Biz mülakatın tamamen kaldırılmasını değil, adil, ölçülebilir, denetlenebilir ve güven veren bir sisteme dönüştürülmesini istiyoruz.

Hiç kimsenin emeğinin, bilgisinin ve yıllarca verdiği mücadelenin kişisel değerlendirmeler karşısında değersizleşmesine razı olamayız. Kamu görevinde yükselmenin temel ölçütü yakınlık, kanaat veya takdir değil; liyakat ve yeterlilik olmalıdır.”

UZMAN DİYANET-SEN’İN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Uzman Diyanet-Sen olarak mülakat sisteminin güvenilirliğini artırmak amacıyla aşağıdaki düzenlemelerin hayata geçirilmesini talep ediyoruz:

1. YAZILI VE SÖZLÜ SINAV ARASINDA ±5 PUAN SINIRI: Yazılı sınav ile sözlü sınav puanları arasındaki farkın en fazla 5 puanla sınırlandırılmasını öneriyoruz.

2. ŞEFFAF DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ: Mülakatta kullanılacak soruların, değerlendirme başlıklarının ve puanlama ölçütlerinin sınav öncesinde ilan edilmesini istiyoruz.

3. GEREKÇELİ PUANLAMA: Her adaya verilen puanın somut, ölçülebilir ve gerektiğinde denetlenebilir gerekçelere dayandırılmasını talep ediyoruz.

4. ETKİN DENETİM VE İTİRAZ HAKKI: Mülakat süreçlerinin hukuki denetime açık olmasını, adayların itirazlarının etkin biçimde değerlendirilmesini istiyoruz.

5. EMEĞİN VE LİYAKATİN KORUNMASI: Yazılı sınavda yüksek başarı gösteren adayların, objektif ve somut gerekçeler olmaksızın elenmesinin önüne geçilmesini talep ediyoruz.

“AYRICALIK DEĞİL, ADALET İSTİYORUZ!”

Genel Başkan Ramazan Çelik açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Diyanet İşleri Başkanlığımız, ülkemizin en önemli kurumlarından biridir. Bu kurumda görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri de kurumun itibarına yakışır bir adalet anlayışıyla yürütülmelidir.

Unutulmamalıdır ki adil bir sınav sistemi yalnızca elenen adaylar için değil, kazanan adayların başarısının toplum ve çalışma arkadaşları nezdinde kabul görmesi için de gereklidir.

Bizim mücadelemiz herhangi bir kişinin kazanması veya kaybetmesi için değil, herkesin aynı kurallara tabi olduğu, emeğin karşılığını bulduğu ve liyakatin tartışmasız esas alındığı bir sistem içindir.

Ayrıcalık değil eşitlik, kayırmacılık değil liyakat, keyfîlik değil adalet istiyoruz!

Diyanet İşleri Başkanlığımızı, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki mülakat sistemini yeniden değerlendirmeye ve gerekli düzenlemeleri hayata geçirmeye davet ediyoruz.

Çünkü biz inanıyoruz ki; Liyakat varsa adalet, adalet varsa güven vardır.”

RAMAZAN ÇELİK

Uzman Diyanet-Sen Genel Başkanı

UZMAN DİYANET-SEN GENEL MERKEZİ